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房地产行业招聘文案撰写要点如下：招聘职位与公司简介 职位名称：房产销售精英 公司简介：我们是一家实力雄厚的房地产公司，现面向社会诚邀具有地产行业工作经验的人士加入我们的团队，共同开创美好的未来。
一家房地产公司正面向社会招聘房产销售精英，诚邀具有地产行业工作经验的人士加入。公司看重候选人过去在地产领域的经历，这不仅是对专业能力的认可，也是对候选人以往工作经验的肯定。我们寻找那些不仅能承受工作压力，而且具备出色沟通技巧的人才。
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房地产招聘启事 开篇吸引 少年/少女，你的职场伯乐在这里等你！ 房地产行业正处于变革与创新的关键时期，我们深知每一位有志之士都渴望找到一个能够施展才华、实现梦想的舞台。
综上所述，房地产招聘中的无责底薪并非骗人，但求职者需要保持审慎态度，全面权衡薪资结构、职业发展以及个人生活需求，以做出更加明智的选择。
房地产招聘的无责任底薪如果不低于当地的最低工资标准，并且与该公司的生产经营特点和经济效益相符合的，一般不是骗人的；如果低于当地的最低工资标准，一般就是骗人的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
房地产无责任底薪是骗局吗 试用期有，你上手后也就是转正后，就没这么高了，底薪就低的可怜，我有个发小做过房地产中介销售，转正后底薪只有200。底薪高不代表你实际可以拿得到那么多钱，因为后面会给你设立基础任务目标，只有达到任务目标的人才可以拿到全额底薪。
无责底薪一般是真的，不过底薪一般很低。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
入职初期，我对这一薪资结构表示认可，毕竟在房地产中介行业中，业绩是决定收入的关键因素。无责任底薪确保了基本生活需求，而绩效奖励则激励员工积极开拓市场，争取更多的业绩。虽然转正后的底薪有所下降，但随着业绩的提高，整体收入依然可观。